Tunnistatko eettisen kuormituksen?
Eettistä kuormitusta koetaan tilanteissa, joissa työntekijä ei tiedä oikeaa tapaa toimia tai joissa työntekijä joutuu toimimaan omien arvojensa tai sääntöjen ja normien vastaisesti.
Vanhustyössä tällaisia haastavia tilanteita voi syntyä esimerkiksi potilaan hoitoon liittyvissä kysymyksissä tai kun työhön tarkoitetut resurssit eivät ole riittäviä.
Esittelemme kuusi kuvitteellista esimerkkitilannetta. Tuntuvatko ne tutulta?
Testaa1. Suoraan kentälle vaan
Uudessa paikassa taas laitettiin suoraan vaan kentälle. Kyllähän minä tätä perustyötä osaan tehdä, mutta kyllä jonkunlainen perehdytys pitäisi saada just tietyn yksikön käytäntöihin ja tiloihin. Parasta tietty olisi, jos saisi perehtyä jotenkin niihin asiakkaisiinkin. Yleensä ei vain tunnu olevan aikaa eli suoraan hommiin vaan.
2. Nipistetään vielä vähän
Kyllä sitä haluaisi antaa asiakkaalle aikaa. Pysähtyä istumaan, olla siinä ja käydä asioita rauhassa läpi. Odotukset on kovat ja laki määrää. Hygienia, ruoka ja lääkkeet on pakko hoitaa, samoin kirjaamiset. Silti tuntuu, että kiireessä pitäisi vaan vielä nipistää.
3. Erimielisyksiä hoidosta
Meillä hoitohenkilökunnan kesken on välillä erilaisia näkemyksiä potilaan hoidosta. Potilas on itse voinut ilmaista tahtonsa ja omaisillakin voi olla oma näkemyksensä. Yritä siinä sitten valita, miten toimia.
4. Itsemääräämisoikeus
Vanhuksen tahtoa pitää kunnioittaa, mutta emmehän me voi jättää potilasta pesemättä, ruuatta tai lääkkeittä, vaikka potilas ei ymmärtäisi enää niiden tarpeellisuutta. Joskus tuntuu, että suostuttelu vie liikaa aikaa kiireisessä arjessa.
5. Aika menee omaisiin
On sellaisia omaisia, joiden kanssa ei vaan meinaa päästä samalle ajatustasolle tai löytää yhteistä säveltä, vaikka kuinka yrittäisi. Kyllä me ymmärrämme sen omaisten huolen. Joskus kuitenkin tuntuu, että potilaille tarkoitetusta ajasta menee liian paljon aikaa omaisten kanssa keskusteluun.
6. Virheeseen vaikea puuttua
Kyllähän sitä välillä on huomannut, että työkaveri tekee jonkun virheen, mutta vaikea siitä on sanoa. Ei sitä mielellään haluaisi riidellä tai loukata. Joko ei ole osannut tai sitten on välinpitämätön, mikä sekin on kyllä aika paha.
Oletko esihenkilö?
Pyydä työntekijöitäsikin tekemään tämä testi ja jutelkaa tuloksistanne. Tutustu myös Vanhustyön vatupassi -malliin, josta löydät tietoa ja työkaluja eettisen kuormituksen hallintaan. Lue lisää! linkki aukeaa uuteen välilehteen